Télétravail : quelles conditions pour y être éligible ?

Le Code du travail ne crée aucune obligation générale de mettre en place le télétravail, mais impose des règles strictes lorsqu’il est organisé. Un salarié peut le demander, mais l’employeur conserve la possibilité de le refuser, à condition de motiver sa décision. Les accords collectifs et les chartes d’entreprise précisent souvent des critères d’éligibilité, parfois plus restrictifs que la réglementation …

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