Les contributions significatives du comité d’entreprise de la GMF

La législation impose à toute entreprise de plus de 50 salariés de négocier régulièrement des accords collectifs sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Chez GMF, le comité d’entreprise a adopté une démarche anticipative, allant au-delà des exigences minimales du code du travail. Certaines initiatives internes affichent des résultats mesurables, notamment sur la réduction des écarts salariaux …

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