Motifs discriminatoires : comment les identifier et agir ?

Un refus d’embauche répété, même sans preuve directe de partialité, peut ouvrir la voie à une enquête de l’inspection du travail. À l’intérieur de l’entreprise, une consigne interne qui désavantage systématiquement certains salariés n’est pas anodine : même revêtue d’un …

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